财联社11月29日讯（记者方彦博）在市场高度关注下，ST长园（600525.SH）2025年第七次临时股东大会如期召开。不出意外，公司董事会提交的多项争议议案遭到股东大会否决，也进一步暴露出公司股东与管理层之间的分歧。
28日晚间，公司发布的临时股东大会决议公告显示，除《关于聘任会计师事务所的议案》以90.30%的高同意率通过外，其余公司章程修订、董事等薪酬认定等议案均遭否决。
值得注意的是，就在前一日（11月27日），中证中小投资者服务中心（“投服中心”）刚向公司发出《股东质询建议函》，直指资金占用、高管薪酬与章程修订等核心问题，并要求公司于股东会召开前以公告形式披露并回复投服中心。但目前尚未见上市公司的公开回复信息。
在此次股东大会的议案中，《关于取消监事会、修订公司章程及部分治理制度的议案》虽然获得约55%的表决同意，但该议案属需以特别决议通过的议案，且未获得出席会议的股东及股东代表所持有效表决权股份总数的2/3以上，因而未能通过。
对于在备受争议的《关于2025年度董事薪酬认定的议案》中，从现任董事长乔文健、原董事长吴启权到各位董事及独立董事的薪酬方案，全部以反对票占优未获通过。其中，原董事长吴启权的薪酬议案反对率高达52.74%，现任董事长乔文健的薪酬议案反对率也达44.20%。
值得注意的是，这一薪酬方案此前已引发董事内部质疑，董事陈美川、邓湘湘曾明确反对称，本次薪酬认定方案中，非经营性资金占用的当事人仍有百万以上固定薪酬；新任不足俩月的董事长，个人薪酬总额基数较上年大幅增长。方案既不符合《上市公司治理准则》导向，也与公司股票因内控缺陷被ST及2025年前三季度巨额亏损的情形严重不匹配。
投服中心因薪酬一事也向公司明确发问：是否根据《上市公司治理准则》建立绩效薪酬追索扣回机制，在公司巨额亏损的情况下，董事、高级管理人员的薪酬反而上涨49.8%，这一方案如何体现《上市公司治理准则》的激励约束导向？
另一项未通过的核心议案为《关于取消监事会、修订公司章程及部分治理制度的议案》，反对率达44.80%。这一结果与投服中心的质询内容高度呼应，投服中心在质询函中指出，ST长园虽已制定《防止大股东及其关联方占用公司资金的规定》，但2023-2024年仍发生关联方资金占用事项，表明制度执行失效。且公司在《章程指引》（2025年）并未对相关条款内容修订的情况下，删除原关联股东回避表决及票数计算规则。投服中心明确要求公司说明删除理由，并从机制层面完善资金占用防范措施。
唯一获得通过的《关于聘任会计师事务所的议案》同样存在争议。
此前，两名反对董事已提出公司拟聘任的北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）（“北京德皓国际”）近三年执业团队及从业人员多次受到行政监管措施、行政处罚等惩戒，2023-2024年其质控团队还曾被监管出具警示函。在公司ST状态下，选择存在监管记录的会计师事务所，可能影响审计质量与内控整改成效。
最终，北京德皓国际做出审计项目质量复核人员变更，由原指派廖家河变更为王庆莲。但眼下该所负责人疑似失联的处境（往期报道见：连辞三家上市公司独董 “A股大所”负责人疑失联），其审计的时效和质量能否保证仍存未知。
截至发稿手机股票配资，ST长园还未就投服中心质询的事项作公开回复和披露，这或让投资者对公司的信任度进一步下滑，财联社将对该事件持续关注。
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